1. 根据公司需求制定月度、年度招聘计划及特殊时期急聘计划，并落实执行；维护公司各个招聘网站

2. 配合公司领导组织公司薪酬福利政策编制及落实

3. 组织公司年度培训工作，根据各部门培训需求，制定公司年度培训计划，并做好相关培训记录工作

4、组织制定公司绩效考核文件，参与执行考核过程及结果存档工作