岗位职责：

1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作

2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度

3、组织企业人员招聘活动，保证人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正

4、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

5、办理企业员工的人事变动事宜

6、负责人员的培训计划与实施

8、组织制定企业考核制度

任职要求：

1、身体健康，能够承受高强度的工作及较大的精神压力

2、知识素养高，知识面广，知识结构合理

3、具备先进的人事管理观念和人事管理方法

4、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力

5、具备较强的观察能力、应变能力和交往能力

6、具备亲和力及较强的说服能力