岗位职责:
1、负责组织编制人力规划并组织实施、检查、协调、考核；2、负责组织公司绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训、选拨晋升、员工关系管理等工作的设计规划； 3、负责制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度并具体组织实施。任职要求：1、学历要求：人力资源管理相关专业大学专科或以上学历；2、工作经验：具备5年以上大型企业人力资源管理相关工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训