员工招聘、绩效管理、档案管理、员工培训，会议会务，入离职，社保办理，制度制度及修改，其他日常工作等。

1、协助销售部门汇总各项销售数据，整理客户信息，客户合同档案管理。
2、通知、文件拟定及上传下达，报表文件分类归档管理。
3、协助业务部门妥善处理客户抱怨，对客户反馈的意见进行及时传递、处理。
4、根据客户订货要求进行ERP下单，并做好发货安排，与物流做好对接，确保货物安全到达。
5、根据加盟商施工需求安排技师出差施工，差旅费用及施工明细项费用核算。
6、根据订单量及库存状况进行生产计划安排。
7、定期核查原料及成品库存状况，达预警值时及时督促补充库存。
8、负责原材料及成品检验，确保各物料达合格标准方可

1、编制公司管理制度，各项通知、文件等的拟定与落实。
2、政府相关行政部门联络工作，环保、安监、社保等。
3、员工招聘，招聘渠道开发，面试审核，人员调配。
4、员工入职离职，合同签订，绩效考核，薪资审核等。
5、社保申报，工伤处理，员工关系管理等
6、客户验厂工作。
7、负责行政管理工作，包括员工宿舍食堂门卫管理，司机车辆调度管理，厂区绿化卫生管理，组织员工活动等等。

负责各项行政人事制度的建立与实施，员工招聘管理，绩效与员工关系管理，社保公积金的办理，外籍人员签证办理，日常行政事务的管理。

2005.8--2006.12
1、负责培训计划的拟定、实施与评估，建立培训体系。
2、新员工培训、各部门职能培训、团队拓展培训的组织及实施。
3、培训记录的上传及存档管理。
2007.1--2008.7
1、组织及协调各个部门给新入职员工做培训，在职员工岗位培训及团队拓展训练等。
2、负责员工招聘工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、根据现有编制及各部门业务发展需求，编制人员招聘计划。
4、负责员工入离职、调岗、奖惩、劳动合同签订、社保办